El Inventario de Orientación Laboral es un instrumento que permite la elaboración de un perfil que muestra el grado de afinidad de una persona por una determinada área de trabajo.
Nuestras investigaciones han demostrado que, si NO hay correspondencia entre el perfil de un puesto laboral y el perfil de la persona que lo ocupa, los resultados no serán óptimos y ameritarán un mayor esfuerzo. Por lo tanto, el IOL brinda la oportunidad de conocer a qué tipo de cargo se ajusta mejor la persona, con la posibilidad de maximizar la productividad y aumentar la satisfacción del empleado en determinado tipo de tareas.
Modalidad de aplicación online
Duración aproximada: 15 minutos
Idiomas Disponibles: Español / Inglés.
30 planteamientos en modalidad de preguntas ipsativas
- Cualquier perfil organizacional.
- Personas que desean conocer su orientación laboral.
- Reclutamiento y selección de personal
- Proyectos de Desarrollo: formación y plan de carrera
- Conformación de equipos.
- Identificación de fortalezas y oportunidades de trabajo
La elaboración del perfil general de IOL está basada en cuatro (4) orientaciones básicas:
Dirigir Se enfoca en el Resultado
Involucrar Se enfoca en Las Personas
Secundar Se enfoca en El Quehacer
Concebir Se enfoca en La Mejora
El informe de IOL muestra cuál de
los 16 perfiles mejor se ajusta a la persona, describiendo
- Principales rasgos
- Iniciativa direccional
- Principales Implicaciones en su desempeño
- Supervisión requerida
La preferencia de las personas por un cierto ámbito de gestión laboral es el resultado de la combinación de estas orientaciones básicas, con lo cual se han preestablecido 16 perfiles.
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